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PRÉSENTATION DE L’ACTIVITÉ

 

cap au nord pour cette activité

conviviale & chaleureuse !

Nordic Games

CARACTÉRISTIQUES

Une formule insolite à l'esprit nordique qui vous fera revisiter deux activités traditionnelles suédoises et finlandaises: le Kubb & le Mölkky. Le tout dans la neige bien évidemment ! Convivialité et authenticité assurées autour de ces deux jeux qui allient stratégie d'équipe, habileté et précision.

 

Nous vous proposons d'adapter l'organisation de l'activité en fonction de vos attentes et de la durée souhaitée: tournoi, ateliers thématiques & défis... Des épreuves culturelles & quizz nordiques vous seront proposées pour accompagner l'activité.

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INFOS / DEVIS

Pour toute question pratique concernant cette activité, n'hésitez pas à nous contacter par téléphone

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1h à 2h30

à partir

de 10

Montagnes

du Jura

Vous avez des objectifs précis à atteindre ?

INCENTIVE

TEAM-BUILDING

STRATÉGIQUE

RÉCRÉATIF

engagement physique

LES SUGGESTIONS DE LA POULE

Entre les épreuves, retrouvez-vous autour du "point chaud": ravitaillement, boissons chaudes & vin chaud à disposition des participants

options selon disponibilités

Possibilité d'intégrer d'autres activités ludiques ou activités de glisse à Métabief (ski de descente) visite de fruitière et dégustation de comté, visite et dégustation d'absinthe dans une distillerie...

tout-en-un insolite

Votre séminaire dans une distillerie !

Salle de réunion authentique - activité "nordic' games" face au Château de Joux - visite & dégustation commentée d'absinthe et liqueurs

mix gliss / nordic games

Mix ski & nordic' games  !

Tous vos collaborateurs ne sont pas "mordus" de ski ? Proposez leur une alternative avec l'animation "nordic' games" pendant que l'autre partie de votre groupe dévale les pistes !

Mix ski & nordic' games  !

Tous vos collaborateurs ne sont pas "mordus" de ski ? Proposez leur une alternative avec l'animation "nordic' games" pendant que l'autre partie de votre groupe dévale les pistes !

 

correspondance des pictogrammes

incentive ou team-building ?

Bien qu'employés régulièrement dans le cadre du management d'équipe(s) et des ressources humaines, le sens exact de ces deux anglicismes (et leurs objectifs) sont parfois confondus ou méconnus.

incentive = motiver / récompenser

team-building = cohésion d'équipe

Pour chacune de nos activités, nous vous informons de la "dominante" incentive ou team-building. Cette dominante pouvant être modulée, atténuée ou renforcée pour une même activité en adaptant son format (plus ou moins de compétition, équipes, etc...)

Dans les deux cas, ce type d'événement vous permettra :

  • de fédérer vos équipes ou services

  • de créer du lien entre les individus

  • de renforcer le sentiment d'appartenance de vos salariés

  • de marquer les esprits en proposant une activité ludique en dehors de l'environnement professionnel habituel

  • d'entretenir ou faire naître des synergies qui doivent participer à l'efficacité de vos équipes et au "bien-vivre" au sein de votre structure / groupe.

remonter aux infos & caractéristiques de l'activité

Privilégier une activité incentive :

  • pour récompenser les résultats obtenus par vos équipes

  • pour récompenser vos équipes à la suite d'un projet spécifique qui a demandé un investissement particulier des salariés

  • à la suite d'une journée de travail ou de séminaire (after-work)

  • à l'occasion d'un événement interne particulier pour renforcer le sentiment d'appartenance de vos collaborateurs

Privilégier une activité team-building :

  • pour fédérer, souder et impliquer vos équipes / services

  • pour créer de nouvelles synergies entre vos équipes en favorisant la partage d'une expérience commune

  • pour intégrer de nouvelles équipes / collaborateurs

  • pour préparer de nouveaux objectifs ou aborder un changement d'organisation au sein de votre structure

  • pour prévenir d'éventuels conflits entre services ou individus

  • pour faire émerger un leadership au sein de vos équipes

  • pour instaurer ou renforcer le dialogue et la communication entre vos salariés, en dehors de l'environnement habituel

  • pour favoriser l'émulation de groupe autour d'une activité ludique et conviviale, accessible à toutes et tous

  • pour proposer "un break"et diminuer le stress de vos salariés

  • pour mobiliser les compétences individuelles de vos salariés au service du collectif, en dehors du cadre "travail"

 

quelle dominante privilégier pour mon événement ?

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