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récréatives

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PRÉSENTATION DE L’ACTIVITÉ

 

traditionnels, xxl ou insolites !

Jeux en bois

CARACTÉRISTIQUES

Plaisir de jouer et éveil des sens garantis !

Les participants, en individuel ou en équipe se rencontrent sur des jeux en bois traditionnels ou insolites, XXL ou miniatures. Habileté, stratégie, adresse & précision seront vos meilleurs alliés pour l'emporter !

Un système de défis et de paris peut être proposé pour pimenter davantage les rencontres et favoriser l'émulation au sein du groupe !

Cette activité peut proposée sous la forme olympiades (des points sont à récolter sur chaque jeu) ou en open- game (déambulation libre des participants au gré des jeux) lors de vos cocktails, événements internes.

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INFOS / DEVIS

Pour toute question pratique concernant cette activité, n'hésitez pas à nous contacter par téléphone

ACTIVITÉS RÉCRÉATIVES & LUDIQUES

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Jeux en bois
Mölkky
Voyage ludique
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au choix

1h à 2h

à partir

de 10

Vous avez des objectifs précis à atteindre ?

INCENTIVE

TEAM-BUILDING

STRATÉGIQUE

RÉCRÉATIF

engagement physique

LES SUGGESTIONS DE LA POULE

Cette activité peut être réalisée aussi bien en intérieur qu'en extérieur

options selon disponibilités

Possibilité de coupler l'activité à des dégustations de produits régionaux, quizz culturels ou de l'intégrer dans d'autres formules team building comme les jeux de piste ou les olympiades.

formule after-work "gueule de bois"

L'activité idéale pour décompresser !

Vous souhaitez vous changer les idées et passer du bon temps avec vos collègues après une journée de travail ou de séminaire ? Cette formule "apéro ludique" est faite pour vous : tounoi de jeux en bois (ou open game) et dégustation de produits régionaux.
Un afterwork assurément convivial et authentique pour féderer vos équipes dans la bonne humeur.

formule clé-en-main "pause café"

Une formule complète à la journée ou 1/2 journée pour votre événement groupe !

En collaboration avec notre partenaire "les cafés de la Dame Blanche", nous vous proposons une formule clé-en-main personnalisable pour organiser votre événement interne: salle de réunion, visite commentée de la torréfaction, dégustation de café, incentive jeux en bois (ou autres activités groupes en intérieur ou extérieur avec Roule ma Poule).

 

correspondance des pictogrammes

incentive ou team-building ?

Bien qu'employés régulièrement dans le cadre du management d'équipe(s) et des ressources humaines, le sens exact de ces deux anglicismes (et leurs objectifs) sont parfois confondus ou méconnus.

incentive = motiver / récompenser

team-building = cohésion d'équipe

Pour chacune de nos activités, nous vous informons de la "dominante" incentive ou team-building. Cette dominante pouvant être modulée, atténuée ou renforcée pour une même activité en adaptant son format (plus ou moins de compétition, équipes, etc...)

Dans les deux cas, ce type d'événement vous permettra :

  • de fédérer vos équipes ou services

  • de créer du lien entre les individus

  • de renforcer le sentiment d'appartenance de vos salariés

  • de marquer les esprits en proposant une activité ludique en dehors de l'environnement professionnel habituel

  • d'entretenir ou faire naître des synergies qui doivent participer à l'efficacité de vos équipes et au "bien-vivre" au sein de votre structure / groupe.

remonter aux infos & caractéristiques de l'activité

Privilégier une activité incentive :

  • pour récompenser les résultats obtenus par vos équipes

  • pour récompenser vos équipes à la suite d'un projet spécifique qui a demandé un investissement particulier des salariés

  • à la suite d'une journée de travail ou de séminaire (after-work)

  • à l'occasion d'un événement interne particulier pour renforcer le sentiment d'appartenance de vos collaborateurs

Privilégier une activité team-building :

  • pour fédérer, souder et impliquer vos équipes / services

  • pour créer de nouvelles synergies entre vos équipes en favorisant la partage d'une expérience commune

  • pour intégrer de nouvelles équipes / collaborateurs

  • pour préparer de nouveaux objectifs ou aborder un changement d'organisation au sein de votre structure

  • pour prévenir d'éventuels conflits entre services ou individus

  • pour faire émerger un leadership au sein de vos équipes

  • pour instaurer ou renforcer le dialogue et la communication entre vos salariés, en dehors de l'environnement habituel

  • pour favoriser l'émulation de groupe autour d'une activité ludique et conviviale, accessible à toutes et tous

  • pour proposer "un break"et diminuer le stress de vos salariés

  • pour mobiliser les compétences individuelles de vos salariés au service du collectif, en dehors du cadre "travail"

 

quelle dominante privilégier pour mon événement ?

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